- Подробности
Небольшая подборка интересных фактов о
Apple,
первая часть тут. Компания
Apple, как и любая крупная компания с собственной политикой и идеологией, может похвастаться интересными и нетривиальными управленческими решениями, удивительными цифрами и прочими занимательными фактами.
Итак, Вашему вниманию предлагаются несколько интересных фактов о
Apple.
1. Руководящий состав Apple получает одинаковую зарплату
Кто бы мог подумать, что в высшем эшелоне правления Apple царит полное равенство в плане заработных плат. Так, все руководство компании получает одну и ту же зарплату — 875 тыс. $ в год. Исключением является только глава Apple Тим Кук — его оклад равен 1,4 млн $.
Казалось бы, для компании с оборотом в тысячу раз большим зарплаты Кука, это не так уж и много. Однако, существует система бонусов, размер которых напрямую зависит от эффективности того или иного руководителя. И, учитывая интенсивный рост бизнеса Apple, каждый из руководителей получил в 2012 году бонусов в три раза больше своей заработной платы.
2. Руководящий состав Apple пользуется одинаковой техникой
Членам совета директоров Apple положено по одному устройству из всего ассортимента продукции компании. Нужно ведь знать, что ты продаешь, верно? Впрочем, для того чтобы получить новенький гаджет от родной компании, директору нужно подать предварительную заявку.
3. Директора и руководители компании являются ее акционерами
Если все руководство Apple решит скинуться своими акциями, то у них получится всего 600 тысяч, что совсем немного и не даст решающего права голоса на собрании акционеров.
Вместе с тем, Тим Кук и здесь стал исключением — на момент вступления в должность генерального директора, он был награжден 1 млн. акций компании, которые останутся в его собственности, если только он не захочет покинуть пост до августа 2021 года — таковы условия сделки.
4. Все топ-менеджеры Apple, работают без трудового договора
В отличие от многих других IT-компаний, стремящихся всячески подстраховать свое руководство на случай финансовых неурядиц, у Apple нет никакого "золотого парашюта". Обязательств перед руководством компания не несет — никаких компенсаций на случай увольнения, и прочих выплат не предусмотрено.
Фактически, все топ-менеджеры компании работают в ней "по собственному желанию", они даже не заключали трудового договора. Это позволяет руководству принимать решения с оглядкой на возможные последствия. Иными словами, если финансовое положение компании ухудшится, то же самое произойдет и с ее руководством.
15.07.2013 10:44